Avaliação de Desempenho

Consultoria

Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada pessoa na função ou cargo que desempenha, das metas e objetivos a serem alcançados, das competências que traz para a organização e do seu desenvolvimento.

Avaliação de Desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada pessoa na função ou cargo que desempenha, das metas e objetivos a serem alcançados, das competências que traz para a organização e do seu desenvolvimento

Avaliação por Competências

O objetivo é que os gestores percebam quais são as competências que os seus colaboradores possuem e quais são as competências necessárias para os cargos e/ou funções, para poder ajustar o que já possuem, ao que precisa de ser desenvolvido e assim ter bons resultados

Avaliação 360º

Também conhecida como feedback 360°, este tipo de avaliação demonstra ser bastante poderoso, por ser fornecido por múltiplas fontes.

O objetivo principal da avaliação 360° é a mudança de comportamento dos colaboradores, em especial o desenvolvimento das suas competências.

Metodologia de Intervenção da MPV-Consultores

Fase 1

Diagnóstico Organizacional

Fase 2

Conceção de Ferramentas

Fase 3

Execução do Processo

Fase 4

Follow Up

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