A Avaliação de Desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada pessoa na função ou cargo que desempenha, das metas e objetivos a serem alcançados, das competências que traz para a organização e do seu desenvolvimento.
A Avaliação de Desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada pessoa na função ou cargo que desempenha, das metas e objetivos a serem alcançados, das competências que traz para a organização e do seu desenvolvimento.
Avaliação por Competências
O objetivo é que os gestores percebam quais são as competências que os seus colaboradores possuem e quais são as competências necessárias para os cargos e/ou funções, para poder ajustar o que já possuem, ao que precisa de ser desenvolvido e assim ter bons resultados
Avaliação 360º
Também conhecida como feedback 360°, este tipo de avaliação demonstra ser bastante poderoso, por ser fornecido por múltiplas fontes.
O objetivo principal da avaliação 360° é a mudança de comportamento dos colaboradores, em especial o desenvolvimento das suas competências.
Metodologia de Intervenção da MPV-Consultores
Fase 1
Diagnóstico Organizacional
Fase 2
Conceção de Ferramentas
Fase 3
Execução do Processo
Fase 4
Follow Up
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