Atualização Laboral

Atualização Laboral
  • Abril 30, 2021 - Maio 15, 2021
  • 212 497 5686

Descrição

O conhecimento da Legislação Laboral e das suas recentes evoluções é requisito necessário para todos os que lidam com o fator humano da empresa, seja ela industrial, comercial ou de serviços. A relação jurídica laboral e o seu enquadramento na União Europeia constituem, hoje em dia, um instrumento de trabalho da máxima importância.

  • 8:30 AM — 10:30 AM
    Room A
    The teams focused their efforts on a few of the highest-value S&OP levers in order to review the current planning process, identify gaps in the planning infrastructure and analytically understand demand and supply variability.
  • 10:30 AM — 12:30 PM
    Room A
    Using a mean absolute percentage analysis (MAPE), the teams defined appropriate levels for raw materials and finished products by mapping actual versus forecasted sales on the most important SKUs.
  • 9:00 AM — 12:00 PM
    Room B
    Using a mean absolute percentage analysis (MAPE), the teams defined appropriate levels for raw materials and finished products by mapping actual versus forecasted sales on the most important SKUs.
  • 1:00 PM — 5:00 PM
    Room B
    The teams focused their efforts on a few of the highest-value S&OP levers in order to review the current planning process, identify gaps in the planning infrastructure and analytically understand demand and supply variability.
  • 8:30 AM — 10:30 AM
    Room C
    The teams focused their efforts on a few of the highest-value S&OP levers in order to review the current planning process, identify gaps in the planning infrastructure and analytically understand demand and supply variability.
  • 10:30 AM — 12:30 PM
    Room C
    Using a mean absolute percentage analysis (MAPE), the teams defined appropriate levels for raw materials and finished products by mapping actual versus forecasted sales on the most important SKUs.
  • 9:00 AM — 12:00 PM
    Room D
    Using a mean absolute percentage analysis (MAPE), the teams defined appropriate levels for raw materials and finished products by mapping actual versus forecasted sales on the most important SKUs.
  • 1:00 PM — 5:00 PM
    Room D
    The teams focused their efforts on a few of the highest-value S&OP levers in order to review the current planning process, identify gaps in the planning infrastructure and analytically understand demand and supply variability.
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2021-4-30 2021-5-15 Europe/London Atualização Laboral Testing Different Event Não indicado
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Dr. Paulo Reis

Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, Pós Graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica. É autor do livro “CÁLCULO E PROCESSAMENTO SALARIAL ” – ed. Lidel, 4ª edição, 05/2016

Estratégia de planejamento

Todos os interessados que pretendam atualizar os seus conhecimentos sobre Alterações da Gestão Administrativa de Recursos Humanos (Contratação, Cálculo Salarial e Novidades OE2021)

  1. A LEI 69/2013 DE 30/08 – Regras da compensação por cessação do contrato de trabalho
  2. A lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e o FGCT – Alterações 2015
  3. A componente retributiva vs remunerativa
  4. Tratamento de ajudas de custo
  5. Despesas de transporte
  6. Vales educação
  7. Despesas de representação
  8. Pagamento pela utilização de viatura automóvel ao serviço da empresa
  9. Seguros Saúde
  10. Gratificações
  11. Participação nos lucros/Distribuição de Resultados/Gratificações de balanço
  12. Cálculo do absentismo justificado/injustificado
  13. Cálculo do trabalho suplementar (Novidades na trib. IRS 2020)
  14. Cálculo de trabalho noturno
  15. Cálculo de bens adquiridos : subsidio de férias, férias não gozadas e subsidio de natal
  16. Cálculo de crédito de horas de formação
  17. Certificado de trabalho
  18. Recibo de quitação
  19. Incentivos á contratação – DL nº 72/2017 /Portaria nº 34/2017 de 21 jun
  20. Parentalidade Inicial- Direitos na Relação de Trabalho
  21. Novidades OE2021 – GARH
  22. Medidas COVID 19 – Apoios extraordinários a empresas e trabalhadores e novas regras de regulamentação das relações laborais.
  23. Outras obrigações da empresa.